Продовження відпустки за рахунок лікарняного листа і святкових днів

Продовження відпустки за рахунок лікарняного листа і святкових днів

Продовження відпустки за рахунок лікарняного листа і святкових днів

Цитата (jkz-l): Доброго дня, допоможіть будь ласка розібратися в наступній ситуації. Співробітник знаходиться в черговій відпустці з 19.11.12 по 16.12.12. Під час відпустки був узятий лікарняний лист з 03.12.12 по 17.12.12.

Співробітник працює за змінним графіком (доба через три), і має вийти в зміну 02.01.13. Однак робити це відмовляється, мотивуючи це тим, що відпустка на дні лікарняного йому нібито повинні продовжити вже після празничні днів.

Отже, відпустка оформлений з 19.11.12 по 16.12.12, ще є лікарняний лист з 03.12.12 по 17.12.12. Дні, коли лікарняний "накладаються" на відпустку, переносяться (або ж відпустка продовжується). Тобто з 03.12.12 по 16.12.12 (14 днів) — це дні відпустки, які "перетнулися" з лікарняним.

Отже, відпустка потрібно продовжити на 14 днів.

Цитата (jkz-l): відпустка має тривати з 18.12 по 01.01.13 ( на число календарних днів лікарняного листа ) І 02.01.13 він повинен вийти в зміну за графіком. Виникло питання, хто з нас правий? Спасибі

Відпустка продовжується не на кількість днів лікарняного листа, а на кількість днів відпустки, на який "наклався" лікарняний. У Вашому випадку це 14 днів.

Якщо відпустка продовжується з 18.12.12 (тобто відразу після лікарняного працівник продовжив відпочивати), тоді це виходить по 31.12.12.

Працівник 02.01.13 повинен вийти в зміну.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!