Як провести співбесіду? — Психологічні тести при прийомі …

Як провести співбесіду? - Психологічні тести при прийомі ...

Як провести співбесіду? — Психологічні тести при прийомі на роботу

Будемо виходити з того, що кадрове агенство НБТ-Персонал вже провело своє дослідження ринку праці та психологічний відбір персоналу, використавши свої тести при прийомі на роботу і надало Вам декілька найбільш підходящих кандидатів на вибір.

Остаточне рішення приймати Вам, після особистої зустрічі з претендентами, тому ми все ж зупинимося на тому, як проводити співбесіду, і дозволимо собі дати кілька порад.

Існує дві мети оцінки при проведенні співбесід — Оцінити, чи підходить розглянутий кандидат на дану позицію, а також, спрогнозувати, наскільки ефективно він зможе надалі працювати в компанії. І тут роботодавця повинні цікавити не стільки особистісні якості кандидата, скільки його психологічний портрет як працівника.

Порада 1. Розпочати розмову краще не з робочих питань, а з обговорення абстрактних тем.

Це допоможе налаштуватися на потрібний лад, розрядити обстановку і розташувати до Вас співрозмовника. Від цього багато в чому буде залежати щирість відповідей і розкутість кандидата.

Психологічний відбір персоналу. Пастка

Психологи встановили, що, позитивне чи негативне думку про кандидата зазвичай складається протягом перших 3-4 хвилин розмови. Після цього інтерв’юер свідомо чи несвідомо створює умови, щоб його первісне думка була підкріплена наступними фактами. Знаючи про цю психологічної пастці, Ви повинні всіляко намагатися її уникнути.

Психологічний відбір персоналу. Мотивація

Цікаві речі про претендента може розповісти його здатність оцінювати мотивацію інших, адже в цьому випадку він судить по собі. Задайте питання, наприклад, про те, чому так чи інакше поводяться інші претенденти на співбесіді, або про поведінку колишнього співробітника, якому якраз шукається заміна. Відповідь здобувача в більшості випадків допоможе побачити його основні цінності в житті, на роботі і в побуті.

Порада 3. Є сенс скласти список якостей, яких у претендента бути не повинно

Всім відомо, як провести співбесіду — скласти список необхідних для здобувача якостей. Але, навіщо, наприклад, креативність і нестандартність мислення потрібні співробітнику з чисто механічною роботою, скажімо, бухгалтеру? В описі вакансії, звичайно, ці «заборонені» якості не описуємо, але для себе позначку робимо.

Психологічний відбір персоналу. Розкажіть трохи про себе …

При відповіді кандидата на це питання зверніть увагу на наступне:

  • формально викладає біографічні дані або відразу викладає "козирі", Підкреслюючи своє бажання і можливість посісти цю посаду;
  • викладає тільки головне, тобто говорить про свою кваліфікацію, досвід, відповідальність, зацікавленість, працьовитість і порядності, або призводить не стосуються справи факти;

  • говорить коротко, точно, ясно або довго мимрить і погано виражає свої думки;
  • тримається або говорить спокійно, впевнено або невпевнений у собі.
  • Порада 4. Слід уникати довгою вступної лекції про організацію чи про саму роботу

    Оскільки це може викликати улесливі або певним чином орієнтовані відповіді. Конкретну інформацію про фірму найкраще давати наприкінці співбесіди, відповідаючи на запитання кандидата. Взагалі, при проведенні співбесід дуже важливо дати кандидату можливість задавати свої питання.

    Це дає цінну інформацію про те, які чинники пріоритетні для конкретної людини.

    Психологічний відбір персоналу. Формулювання

    Краще задавати питання без натяків, причому постарайтеся так їх формулювати, щоб претендент якомога більше розповів про свою попередню роботу.

    Наприклад, якщо ви будете розмовляти з людиною, якій доведеться працювати на офісній АТС, запитайте його:

    — З якими АТС вам доводилося працювати?

    Це краще, ніж питання:

    — З якими АТС ви знайомі?

    Рада 5. Якщо вам належить проведення співбесід з кількома кандидатами, спробуйте зробити кілька питань загальними для всіх.

    Це дозволить вам порівняти достоїнства різних претендентів.

    І останнє: При проведенні співбесід демонструйте людяність і дружелюбність :)

    Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!