Чи можливе продовження відпустки за лікарняним листком

Чи можливе продовження відпустки за лікарняним листком

Чи можливе продовження відпустки за лікарняним листком

Напевно, кожен другий, якщо не перший, працівник стикався з ситуацією, коли захворював посеред довгоочікуваної відпустки і, толком не відпочивши, змушений був виходити на роботу. Такого цілком можна уникнути, якщо вчасно схаменутися, адже можливе продовження відпустки за лікарняним листком.

Що таке лікарняний лист?

лікарняний лист або лист тимчасової непрацездатності за станом здоров’я видається працівникові в поліклініці за місцем проживання (прописки або реєстрації) або в лікарні, яка обслуговує працівника згідно з укладеним договором медичного страхування. Також лист тимчасової непрацездатності може виписати лікар швидкої допомоги або дільничний, який прийшов на будинок за викликом, але закривати такий лист все одно необхідно в поліклініці.

На який термін видається лікарняний лист?

Зазвичай — в легких випадках, наприклад, якщо працівник трохи застудився — лікарняний лист виписують на три-п’ять днів. Лікуючий лікар (як державної, так і приватної клініки) може виписувати лікарняний лист на строк до десяти днів, у разі якщо цього строку для лікування недостатньо, оформляється продовження лікарняного листа строком до тридцяти днів.

Зубний лікар чи фельдшер також може виписати лист тимчасової непрацездатності, але вже строком до п’яти днів. І має право продовжити лікарняний лист тільки до десяти днів.

Продовження лікарняного листа понад зазначені строки здійснюється тільки з дозволу лікарської комісії. Цю комісію призначає керівник медичного закладу, зазвичай туди входять тільки лікуючий лікар і, наприклад, завідувач відділенням. Лікарська комісія може продовжити лікарняний лист на строк від тридцяти днів до десяти місяців.

У дуже важких випадках термін листа непрацездатності за рішенням лікарської комісії може становити і цілий рік, але хворому необхідно буде кожні тридцять днів проходитимуть лікарську комісію знову, щоб підтвердити діагноз.

В листи тимчасової непрацездатності включають також дні, необхідні на поїздку, якщо обстеження або лікування проводиться в медичному закладі, до якого хворому далеко добиратися. При лікуванні на стаціонарі в лист тимчасової непрацездатності включають весь період лікування плюс час на дорогу до лікарні і додому. Також в лікарняний лист включають дні, в які пацієнта направляли на обстеження в інші лікарні.

Якщо людину виписали зі стаціонару, але подальше доліковування буде проходити амбулаторно, а продовження лікарняного листа оформляється ще на десять днів.

Лікарняний лист по догляду за дитиною

  • на весь період хвороби — якщо дитині менше семи років, або мова йде про дитину-інваліда молодше п’ятнадцяти років, або лікування дитини до п’ятнадцяти років проводиться в стаціонарі;
  • до п’ятнадцяти днів — якщо дитина старше семи років, але молодше п’ятнадцяти;
  • до трьох днів — при догляді за дитиною до вісімнадцяти років. За рішенням лікарської комісії термін такого лікарняного листа може бути продовжений на тиждень.
  • Відпустка може бути:

    • учнівським;
    • щорічним;
  • за свій рахунок.
  • Відпустку і лікарняний лист

    У тому випадку якщо працівник відправився в щорічну оплачувану відпустку і в цей період захворів, він може оформити лист тимчасової непрацездатності (лікарняний лист) і в такому випадку відпустка йому буде або продовжений, або перенесена на інший період (відповідно до статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації) . При цьому період тимчасової непрацездатності за час щорічної обов’язкової відпустки оплачується згідно із законодавством, як якби працівник захворів під час виконання трудових обов’язків. Повідомити про тимчасову непрацездатність працівник може і по телефону, а ось закритий лікарняний лист повинен надати на наступний день після його закриття, особливо якщо цей день збігається з днем ​​закінчення відпустки, інакше відпустка не буде продовжений.

    Продовження відпустки на підставі листка непрацездатності відбувається автоматично на кількість днів лікування, зазначених у листі непрацездатності, як тільки працівник приносить на підприємство закритий лікарняний лист.

    Якщо, наприклад, відпустку у працівника повинен був бути по 10 травня, але він приніс лікарняний лист на п’ять днів, то на роботу може виходити з шістнадцятого травня. Як правило, можна навіть не оформляти наказ по підприємству про продовження відпустки — адже лікарняний лист уже служить для цього достатньою підставою, але можна для підстраховки випустити і наказ. При цьому в табель робочого часу обов’язково вносяться зміни: позначку про відпустку міняють на відмітку про лікарняному.

    Перенесення відпустки на підставі листа тимчасової непрацездатності оформляється за заявою працівника випуском відповідного наказу по підприємству. Крім того, проводиться перерахунок відпускних, вносяться зміни в табель обліку робочого часу і в графік відпусток. Перенесення відпустки на інший період, зрозуміло, проводиться тільки за погодженням з керівництвом.

    У разі якщо під час щорічної відпустки у працівника захворіла дитина, такий лікарняний лист не оплачується і не є підставою для продовження відпустки.

    Разом з цим матеріалом часто читають:

    Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!